Aprovat el decret que regula la relació laboral especial de les artistes
Des de l'APCC celebrem l'aprovació del nou Reial decret que regula la relació laboral especial de les artistes que desenvolupen la seva activitat a les arts escèniques, audiovisuals i musicals, així com de les persones que realitzen activitats tècniques o auxiliars necessàries. És una bona notícia saber que les qüestions vinculades a l'Estatut de l'Artista continuen avançant i que es mantenen a l'agenda política.
Entre les principals novetats destaquen la regulació de la participació de menors en activitats artístiques mitjançant criteris homogenis per a tot el territori; la consideració com a temps de treball, i per tant retribuït, de les activitats d'assaig, preproducció, postproducció i promoció; l'obligatorietat d'especificar de manera clara i transparent els diferents conceptes retributius, tant salarials com no salarials, incloses les retribucions derivades dels drets d'autor, que hauran de constar de manera expressa i diferenciada a la nòmina; així com la incorporació de mesures concretes per garantir una protecció efectiva davant la violència i l'assetjament.
Finalment, el Reial decret no recull límits a l'ús de la intel·ligència artificial generativa, amb els riscos que l'absència de regulació comporta pels i les professionals culturals.
Entre d’altres aspectes, les mesures aprovades garanteixen:
1. Una regulació del treball de menors, igual per a tot el país, on preval l'interès del menor sobre qualsevol altre interès.
2. El reconeixement que per fer una obra artística cal un treball previ, de postproducció i de promoció, per part de l'equip artístic. I, sobretot, que aquesta feina ha de ser remunerada.
3. Que el temps de treball ha d'estar planificat: amb antelació i de manera informada.
4. Que la intermitència no només és temporalitat i que les gires i els desplaçaments són part natural del treball artístic.
5. Que als parcs temàtics i d'atraccions també hi treballen artistes.
6. Que la igualtat de drets i la intermitència poden anar de la mà.
7. Que quan el cos i la intimitat es veuen afectats durant un treball hi ha d'haver una atenció especial.
8. Que existiran protocols antiassetjament i plans digualtat específics i adaptats a la realitat del sector.
9. Que totes les persones treballadores del sector tenen dret a festius i vacances.
Tanmateix, volem recordar que, en el cas dels assajos, el Reial decret de 1985 ja els incorporava a la jornada laboral i excloïa l'obligatorietat de realitzar assajos gratuïts i que és, per tant, una norma que cal complir quan es produeix un espectacle. És important recordar que les condicions de treball que estableix la normativa laboral han de servir de referència per al conjunt de professionals que intervenen en un projecte artístic, independentment de la seva forma de vinculació: treballadors i treballadores assalariades o professionals autònoms.
L'objectiu ha de ser garantir unes condicions de treball dignes i adequades per a totes les persones que fan possible la creació i producció artística.
Des de l'APCC valorem positivament que les qüestions vinculades a l'Estatut de l'Artista continuïn avançant